Учебный компьютерный центр "Информатик"

Общие сведения Новости центра Курсы On-line обучение Полезная информация Контакты
 
  
Курсы

- Повышение квалификации для взрослых

- Школа информационных технологий для школьников

- Корпоративное обучение

- Адаптивное обучение

 

Курсы / Корпоративное обучение

    Корпоративное обучение персонала позволяет участникам не только получить актуальную информацию, знания и навыки по выбранной тематике, но и детально обсудить с консультантом особенности решения задач, стоящих перед конкретной Компанией.

    Программы корпоративных семинаров и тренингов адаптируются для любых сфер деятельности и организационных форм предприятия, учитывая индивидуальные потребности и особенности бизнеса.

Преимущества корпоративного обучения:

  1. Предтренинговая диагностика. Являясь неотъемлемой частью корпоративного обучения, такая диагностика выявляет:
    • потребность в обучении (используется для адаптации учебной программы);
    • ключевые проблемные моменты в компании, по мнению сотрудников (что является очень полезной информацией для руководства компании);
    • общий уровень подготовки предполагаемых слушателей.
  2. Гибкость учебных программ. На основе проведенной диагностики, а также, учитывая пожелания компании, появляется возможность адаптировать и изменять учебную программу в любом масштабе. Это позволяет создать учебный курс, максимально отвечающий потребностям компании: учесть все особенности и специфику рынка, участником которого она является, учесть подготовку и квалификацию персонала, подготовить практические задания (кейсы) из реальной практики компании.
  3. Посттренинговое сопровождение. Служит дополнительной системой по оценке эффективности тренинга и рекомендациями по дальнейшему развитию персонала. Такое сопровождение дает возможность закрепить и развить знания и навыки, полученные в процессе обучения, оценить эффективность обучения. Руководство компании получает реальную возможность оценить развитие сотрудников.
  4. Личность тренера. При подготовке обучения компания имеет возможность выбрать наиболее компетентного, по ее мнению, и профессионального преподавателя. Эта возможность реализуется за счет предварительных встреч с преподавателями еще до начала выполнения работ.
  5. Стоимость обучения. При оптимальном месторасположении компании, открытые семинары выгодны максимум для 5-ти сотрудников. При увеличении числа обучаемых сотрудников или удаленном месторасположении компании выгоднее использовать корпоративное обучение.
  6. Уникальность и перспективность учебной программы. Разработанный и однажды проведенный курс становится достоянием компании. Это, с одной стороны, позволяет проводить обучение повторно (например, при расширении штата компании), с другой - при дальнейшем обучении дорабатывать уже существующую программу при изменении целей компании или ситуации на рынке ее деятельности.
  7. Возможность быстрого роста компании. Корпоративное обучение, как правило, является импульсом для дальнейшего развития компании.
  8. Конфиденциальность. При проведении корпоративного обучения все проблемы или сложности компании, равно как и ее преимущества и инновации, останутся конфиденциальной информацией.
  9. Комфорт. При корпоративном формате обучения компания имеет возможность проводить занятия в удобное для сотрудников время, что повышает их лояльность и способность воспринимать информацию. Это очень важно при рассмотрении проблемных и спорных вопросов.
  10. Общий уровень компетенции и командообразование. После прохождения корпоративного обучения в компании формируется общий уровень компетенции, что в свою очередь является основой для развития более качественного взаимодействия сотрудников и целых подразделений компании. За счет этого повышается корпоративная культура, достигается эффект командообразования.

    В ходе корпоративного обучения персонала решаются следующие задачи:

  • Организация командной работы в Компании как одной из основ её рыночного успеха;
  • Развитие деловых способностей сотрудников, расширение объёма их знаний, приобретение навыков групповой работы способствуют созданию слаженной команды;
  • Сочетание решения текущих практических вопросов с работой на перспективу;
  • Обучение персонала позволяет сотрудникам приобрести знания и навыки, соответствующие выполняемым функциям, и обеспечить высокий потенциал развития компании;
  • Управление изменениями в Компании, преодоление индивидуального группового сопротивления переменам;
  • Обучение сотрудников нацеливает их на приспосабливание к меняющимся рыночным условиям, позволяет персоналу подготовиться к новациям, способствует адаптации персонала. Именно на это нацелены используемые в процессе обучения активные методы (тренинги, разбор конкретных ситуаций, деловые игры, дискуссии и т.д.);
  • Обучение персонала позволяет руководству компании лучше узнать своих подчиненных, увидеть их потенциал, а сотрудникам - лучше узнать друг друга;

 

Как мы будем взаимодействовать?

  1. ЭТАП Подготовительный
    • Консультации по построению системы обучения персонала в компании, оценке эффективности обучения, критериям выбора программ корпоративного обучения и т.п. (по желанию клиента, бесплатно)
    • Заполнение технического задания на проведение корпоративного тренинга
    • Встреча с тренером, уточнение запроса
    • Разработка/адаптация программы тренинга и методического пособия
    • Согласование организационных вопросов, регламента
    • Результатом этапа является согласованное ТЗ программы корпоративного обучения (цели обучения персонала, задачи, которые д.б. решены на выходе, инф-я о тренере, адаптированная программа тренинга, ступени дальнейшего развития сотрудников, прошедших обучение по данной программе).
  2. ЭТАП Основной (Проведение тренинга)
    На тренингах мы используем следующие методы групповой работы:
    • Мини-лекции
    • Обсуждения в группе
    • Сase study
    • Мозговые штурмы
    • Презентации
    • Ролевые и деловые игры
    • Видео и аудио анализ игровых ситуаций
  3. ЭТАП Посттренинговый
    • Консультации тренера по внедрению результатов тренинга
    • Мастер классы (по желанию заказчика)
    • Проведение оценочных процедур (по желанию заказчика)
    • Написание отчёта (по желанию заказчика)

    Сегодня знания являются одним из важнейших активов Вашей компании. Поиск наиболее эффективного способа передачи знаний привёл к усилению гибкости этих услуг, чтобы обеспечить оперативность предоставления материалов, расширение методов обучения, возможность выбора места, времени и периодичности учебных мероприятий.

    В условиях современной конкурентной среды каждая Компания сталкивается с вопросами повышения эффективности обучения, что усиливается такими процессами, как развитие бизнеса, изменение структуры компании, ротация кадров и др.:

  • Как повысить отдачу от инвестиций в обучение?
  • Как при этом получить доступ к самым современным методикам, материалам и программам мирового уровня?
  • Как обучить сотрудников, не останавливая основные бизнес-процессы, с минимальным отрывом от производства?

    Предлагаемое нами решение в области обучения использует самые современные технологические возможности, что не только снижает сроки и повышает эффективность обучения, но и позволяет Вашей Компании повысить эффективность инвестиций в обучение.

 
 
 
Брянск - Янск.ру - Брянский поисковик. Новости, реклама, авто, недвижимость, организации - поиск по Брянску Rambler's top100
(4832) 34-30-34
(4832) 56-09-84
Разработка и поддержка сайта - bryansk.in